Ein Lebenslauf enthält viele Informationen, die bewusste sowie unbewusste Vorurteile und Diskriminierungen auslösen können. Für unterrepräsentierte Gruppen kann das verheerende Konsequenzen nach sich ziehen. In der physischen Welt sind vorurteilsbehaftete Attribute schwer zu kaschieren, jedoch nicht im Metaverse.

Hier setzt das Projekt «Recruiting 3.0» an, ein Bewerbermanagement-Tool, das unbewusste Vorurteile im Bewerbungsprozess eliminiert. Das Szenario erforscht eine Alternative für die Personalbeschaffung von Schreibtischmitarbeitenden in Schweizer Grossfirmen. Die künstliche Intelligenz anonymisiert die Bewerbungsdossiers. Mithilfe von aktuellen Technologien lernen sich die Parteien als abstrakte Avatare in einer virtuellen Umgebung kennen.