Kernstück meiner Diplomarbeit ist die Wechselwirkung von Organisationsstrukturen und deren Einfluss auf angewandte Räume. Wesentlich dabei sind individuelle Voraussetzungen wie Bedürfnisse und Kapazitäten von involvierten Personen. Damit gehe ich dem, durch Exklusion und Diskriminierungsdynamiken entstehenden, Bedürfnis nach selbstbestimmten Räumen nach. Zugleich ist es mir wichtig, die entsprechenden Erfordernisse zu ermitteln und zu implementieren.

Die Perspektive dabei ist, eine kooperative Struktur zur Vernetzung mit aktivierendem Charakter entstehen zu lassen.